В погоне за ценными кадрами, все больше компаний создают социальные мотиваторы. Подобные стимулы позволяют увеличить ценность рабочего места, нанять и закрепить надолго квалифицированного специалиста.
Активная эмиграция трудового капитала за рубеж заставляет владельцев компаний раскошелиться.
Отдельной строкой в списке must have среди мотиваторов – обеспечение сотрудников медицинским страхованием.
Уже десять лет, прививая культуру страхования ДМС, брокер Страховой Адвокат помогает украинскому работодателю выйти на европейский уровень и улучшить качество жизни обычных граждан.
Только за май 2019 года мы внедрили медицинское страхование у семи новых корпоративных клиентов. Семь компаний и более 1 000 застрахованных.
Наш опыт может помочь работодателям качественно изменить свою политику в найме кадров.
Лайфхак от нашей компании
Страхование сотрудника по ДМС стоит подать как премию, например:
- в результате достижения поставленных задач,
- финансовых результатов,
- по истечению определенного срока работы в компании (к примеру, после 6 месяцев работы).
Тогда это станет ценным мотиватором для новых сотрудников.
Узнайте больше о сценариях внедрения медицинского страхования в вашей компании.
