У гонитві за цінними кадрами, все більше компаній створюють соціальні мотиватори. Подібні стимули дозволяють збільшити цінність робочого місця, найняти та закріпити надовго кваліфікованого фахівця.
Активна еміграція трудового капіталу за кордон змушує власників компаній розщедритися.
Окремим рядком у списку must have серед мотиваторів є забезпечення співробітників медичним страхуванням.
Вже десять років, прививаючи культуру страхування ДМС, брокер Страховий Адвокат допомагає українському роботодавцю вийти на європейський рівень і поліпшити якість життя звичайних громадян.
Тільки за травень 2019 року ми впровадили медичне страхування у семи нових корпоративних клієнтів. Сім компаній і більше 1 000 застрахованих.
Наш досвід може допомогти роботодавцям якісно змінити свою політику в наймі кадрів.
Лайфхак від нашої компанії
Страхування співробітника по ДМС варто подати як премію, наприклад:
- в результаті досягнення поставлених завдань,
- фінансових результатів,
- після закінчення певного терміну роботи в компанії (наприклад, після 6 місяців роботи).
Тоді це стане цінним мотиватором для нових співробітників.
Дізнайтеся більше про сценарії впровадження медичного страхування у вашій компанії.
