21 червня — День батька. І поки весь світ публікує теплі фото і вітальні картки, ми хочемо поставити одне незручне запитання.
Коли ваші співробітники-чоловіки востаннє проходили медичний огляд?
Не через погане самопочуття, просто профілактично, щоб знати, що все гаразд.
Якщо відповідь “не пам’ятаю” або “давно” — ви не самотні. Причина глибша за байдужість: це роками сформовані установки, які жоден HR-менеджер поодинці не змінить.
Чоловіки і лікарі: статистика, яка не дивує, але тривожить
За даними дослідження The Lancet (2025), жінки в Україні живуть у середньому на 12 років довше за чоловіків, одна з найбільших гендерних різниць у тривалості життя в Європі.
Майже 70% смертей в Україні спричинені серцево-судинними захворюваннями та онкологією — це дані МОЗ. Обидві групи хвороб роками розвиваються без виражених симптомів і добре піддаються лікуванню, якщо виявлені вчасно.
Чому ж чоловіки не приходять на профілактику? Дослідники у сфері гендеру та охорони здоров’я називають кілька причин: страх поганого діагнозу, сором, відчуття що звернення до лікаря це ознака слабкості. За даними Центру Разумкова, ці установки особливо стійкі серед чоловіків середнього віку, саме тієї аудиторії, яка складає кістяк більшості команд.
Корпоративна страховка не змінить культурних установок. Але вона може прибрати практичний бар’єр: “не маю куди йти” і “не маю на що йти”.
Що може зробити роботодавець
Корпоративне медичне страхування — це можливість, яку більшість співробітників просто не використовує, бо ніхто не нагадав.
Кілька конкретних кроків, які реально працюють:
- Перевірте, що є у вашому страховому пакеті для профілактики Чи покриває ваш договір щорічний чекап? Чи є там ЕКГ, УЗД, аналізи крові — базовий набір, який дозволяє побачити загальну картину здоров’я? Якщо ні, це варто змінити.
- Нагадайте, що цим можна скористатись Навіть якщо страховка покриває профілактику, більшість людей про це не думає. Проста розсилка від HR: “нагадуємо, що у вашому пакеті є можливість пройти щорічний огляд”, реально збільшує кількість звернень.
- Зробіть це нормою, а не виключенням Коли керівники самі проходять чекапи і говорять про це відкрито — це руйнує стигму. Культура дбайливого ставлення до здоров’я будується зверху вниз.
День батька як точка відліку
Є щось символічне в тому, що День батька 21 червня. Середина року. Час, коли HR-команди часто переглядають бюджети, плани, пакети.
Ми пропонуємо зробити одне просте запитання частиною цього перегляду:
Чи захищає наш страховий пакет здоров’я чоловіків у команді так само добре, як жінок?
Які спеціалісти доступні? Чи є уролог, кардіолог, ендокринолог? Чи є можливість пройти профогляд без направлення?
Якщо у вашій команді є чоловіки середнього віку, вони, найімовірніше, не пам’ятають, коли востаннє були у лікаря. І, скоріш за все, не підуть самі.
З Днем батька. І нехай у ваших командах будуть здорові батьки.
