Релокація українських компаній за кордон, викликана повномасштабним вторгненням, є складним процесом, що має свою статистику, низку викликів і вимагає уваги до соціальних аспектів, зокрема міжнародного медичного страхування персоналу.
Статистика релокації українського бізнесу за кордон
Значна частина українського бізнесу, рятуючи свої активи та забезпечуючи безперервність роботи, вирішила переміститися:
- Частка релокованих за кордон: За даними дослідження Gradus орієнтовно 11% українського бізнесу повністю релокували свої потужності за кордон. Ще 17% працювали як в Україні, так і за кордоном.
- Основний напрямок: Більшість релокованих за кордон компаній обрали країни Європейського Союзу (62%).
- Лідер серед країн: Серед країн ЄС найбільшу частку (47%) релокованих компаній прийняла Польща.
- Основні виклики при релокації за кордон в розрізі роботи з персоналом
Ми виокремили основні виклики при релокації бізнесу за межі України:
- Правові та бюрократичні: Необхідність реєстрації бізнесу в новій країні, адаптація до місцевого податкового законодавства та трудового права, отримання необхідних дозволів та ліцензій.
- Кадрові та соціальні: Проблеми з переміщенням співробітників, адаптація персоналу до нового середовища, забезпечення соціального пакету а саме медичне страхування.
Міжнародне медичне страхування відіграє критично важливу роль у процесі релокації, оскільки це не просто соціальна вигода, а необхідний елемент для забезпечення стабільності бізнесу та соціальної відповідальності перед працівниками:
- Обов’язкова вимога: У багатьох країнах, зокрема в ЄС, наявність медичного страхування є обов’язковою умовою для оформлення довгострокових віз типу D, посвідок на тимчасове чи постійне проживання та офіційного працевлаштування іноземців. Без поліса легалізація працівників неможлива.
- Соціальна підтримка та утримання кадрів: Надання міжнародного поліса є ключовим компонентом соціального пакету. Це значно підвищує лояльність релокованих співробітників і допомагає утримати кваліфіковані кадри, які змушені адаптуватися в новій країні.
- Фінансова безпека: Міжнародне страхування захищає працівників та компанію від непередбачувано високих витрат на медицину за кордоном. Вартість медичних послуг у країнах Європи чи інших напрямках релокації часто значно вища, ніж в Україні.
- Доступ до якісної медицини: Поліс гарантує релокованому персоналу своєчасний доступ до необхідної медичної допомоги та лікування на належному рівні, що безпосередньо впливає на їхнє здоров’я та працездатність.
- Додаткові переваги: Релокація може стати драйвером розвитку, якщо бізнес піклується про людей.
Коли компанія інвестує в соціальний захист своїх людей за кордоном, вона інвестує у власне майбутнє та репутацію. Це яскраве свідчення того, що людський капітал залишається найвищою цінністю, незважаючи на війну та географічні кордони. Турбота про персонал – це найкраща стратегія розвитку та запорука майбутнього повернення та відновлення України.
