Погнали серфить на Бали? Живем один раз!
Современный рынок труда переживает интересную тенденцию. Миллениалы массово увольняются с хорошо оплачиваемых работ.
Миллениалы — это люди, возрастом от 25 до 40 лет, родившиеся примерно с 1981 по 1996 год.
В Украине 10 430 066 миллениалов.
Одна из основных причин увольнений — это философия из четырех букв, YOLO.
YOLO — You Only Live Once
Современный аналог латинского выражения Carpe diem (используй момент, что имеешь сейчас).
YOLO — это призыв к жизни «на полную», иногда даже может служить побуждением для принятия рисковых решений. Фраза стала популярной в интернет-сленге в 2012 году.
Но как тенденция влияет на рынок труда?
В The New York Times публиковали статью, как в американской корпоративной среде сотрудники увольняются с работы и решаются на что-то новое и рискованное.
Измотанные пандемией специалисты, массово бросают стабильную хорошо оплачиваемую работу.
Пандемия изменила приоритеты людей.
В Microsoft провели исследование, в результате которого выяснилось, что более 40% сотрудников по всему миру подумывают о том, чтобы сменить работу.
В Украине своя статистика — ежедневно 436 человек эмигрируют или выезжают работать из страны.
Ковид не только навеял более осознанное отношение к жизни, но и создал тысячи и тысячи удаленных рабочих мест. У кандидатов появилось больше возможностей и аргументов в переговорах с работодателем.
А у работодателей, в свою очередь, есть возможность показать, как на самом деле компания относится к своему штату.
«В долгосрочной перспективе ваш бизнес и его развитие зависят от тех людей, которых вы нанимаете,» — Акио Морита «Сони. Сделано в Японии».
Вопрос: как удержать лучших сотрудников?
Работодатели стараются поднять рабочий дух, бороться с выгоранием.
Компании добавляют один выходной день в месяц, оплачивают отпуск, повышают зарплату.
Помимо материальной мотивации бизнес рассматривает нематериальную мотивацию талантов.
ТОП-3 тренда нематериальной мотивации талантов:
- Страхование
- Ментальное здоровье
- Wellbeing
Медицинское страхование
Тренд, который развивается быстрее всего.
Рост рынка – 29% в год.
Сейчас риск потери здоровья стал более ощутимым и корпоративная медицинская страховка – единственный цивилизованный способ, как обезопасить семью от непредвиденных расходов.
Специалистам необходима социальная защита.
Все больше предприятий внедряют социальные пакеты для сотрудников.
И этот тренд будет расти.
Mental Health
Поддержка психического здоровья — новая норма.
ВОЗ признает, что коронавирус навеял людям постоянный страх заболеть, инфицировать других, или даже потерять доход.
Три основных запроса сотрудников в сфере MentalHealth:
- PostCOVID
- Тревожность
- Выгорание
Wellbeing
Забота о благополучии персонала, находит свое отражение в концепции wellbeing.
Благополучие складывается из 5 элементов: Здоровье, Профессия, Финансы, Социальные связи и Общественная вовлеченность. Эти элементы взаимосвязаны, каждый из них влияет друг на друга.
Wellbeing-инициативы помогают сотрудникам справиться со стрессом, выгоранием, позитивно влияют на бренд работодателя.
Появляется все больше корпоративных психологов, менеджеров по счастью, менеджеров удаленной работы.
Рассмотрим некоторые элементы wellbeing.
Социальные связи:
- Корпоративный нетворкинг
- Объединение по интересам
- Коллективная работа с гештальт-терапевтом
- Удаленная работа
Профессиональная реализация:
- Работа с коучем
- Корпоративное обучение
- Внутренней карьерный консультант
Здоровье:
- Добровольное медицинское страхование
- Check-up
- Работа с психологом
- Защита от Covid
- Программа Зрение
- Вакцинация
Благоприятная среда:
- Цветотерапия
- Эргономичный офис
Финансовая стабильность:
- Управление личными финансами
- Программы финансовой грамотности
- Консультации экспертов
Рынок корпоративных оздоровительных программ находится на подъеме.
А какая программа поддержки здоровья работает в вашей компании?
Хотите улучшить ситуацию с медицинской помощью?
Получите консультацию нашего специалиста.
Спрашивайте. Знайте больше!
