Погнали серфити на Балі? Живемо один раз!
Сучасний ринок праці переживає цікаву тенденцію. Міленіали масово звільняються з добре оплачуваних робіт.
Міленіали — це люди, віком від 25 до 40 років, які народилися приблизно з 1981 по 1996 рік.
В Україні живуть і працюють 10 430 066 міленіалів.
Одна з основних причин звільнень — це філософія з чотирьох букв, YOLO.
YOLO — You Only Live Once
Сучасний аналог латинського вислову Carpe diem (використовуй мить, що маєш зараз).
YOLO — це заклик до життя «на повну», іноді навіть може служити спонуканням для прийняття ризикових рішень. Фраза стала популярним інтернет-сленгом в 2012 році.
Але як тенденція впливає на ринок праці?
У The New York Times публікували статтю, як в американському корпоративному середовищі співробітники звільняються з роботи і вирішуються на щось нове і ризиковане.
Виснажені пандемією фахівці, масово кидають стабільну добре оплачувану роботу.
Пандемія змінила пріоритети людей.
У Microsoft провели дослідження, в результаті якого з’ясувалося, що більше 40% співробітників по всьому світу подумують про те, щоб змінити роботу.
В Україні своя статистика — щодня 436 осіб емігрують або виїжджають працювати з країни.
Ковід не тільки навіяв більш усвідомлене ставлення до життя, але і створив тисячі і тисячі віддалених робочих місць. У кандидатів з’явилося більше можливостей та аргументів для переговорів з роботодавцем.
А у роботодавців, в свою чергу, є можливість показати, як насправді компанія ставиться до свого штату.
“У довгостроковій перспективі ваш бізнес і його розвиток залежать від тих людей, яких ви наймаєте,” — Акіо Моріта “Соні. Зроблено в Японії”.
Питання: як утримати кращих співробітників?
Роботодавці намагаються підняти робочий дух, боротися з вигоранням.
Компанії додають один вихідний день на місяць, оплачують відпустку, підвищують зарплату.
Крім матеріальної мотивації бізнес розглядає нематеріальну мотивацію талантів.
ТОП-3 тренди нематеріальної мотивації талантів:
- Страхування
- Ментальне здоров’я
- Wellbeing
Медичне страхування
Тренд, який розвивається найшвидше.
Зростання ринку — 29% в рік.
Зараз ризик втрати здоров’я став більш відчутним і корпоративна медична страховка – єдиний цивілізований спосіб, як убезпечити родину від непередбачених витрат.
Фахівці потребують соціального захисту.
Все більше підприємств впроваджують соціальні пакети для співробітників.
І цей тренд буде зростати.
MentalHealth
Підтримка психічного здоров’я — нова норма.
Три основні запити співробітників у сфері MentalHealth:
- PostCOVID
- Тривожність
- Вигорання
Wellbeing
Турбота про благополуччя персоналу, знаходить своє відображення в концепції wellbeing.
Благополуччя складається з 5 елементів: Здоров’я, Професія, Фінанси, Соціальні зв’язки та Громадська залученість. Ці елементи взаємопов’язані, кожен з них впливає один на одного.
Wellbeing-ініціативи допомагають співробітникам впоратися зі стресом, вигоранням, позитивно впливають на бренд роботодавця.
З’являється все більше корпоративних психологів, менеджерів по щастю, менеджерів віддаленої роботи.
Розглянемо деякі елементи wellbeing.
Соціальні зв’язки:
- Корпоративний нетворкінг
- Об’єднання за інтересами
- Колективна робота з гештальт-терапевтом
- Віддалена робота
Професійна реалізація:
- Робота з Коучем
- Корпоративне навчання
- Внітрішній кар’єрний консультант
Здоров’я:
- Добровільне медичне страхування
- Check-up
- Робота з психологом
- Захист від Covid
- Програма ЗІР
- Вакцинація
Сприятливе середовище:
- Кольоротерапія
- Ергономічний офіс
Фінансова стабільність:
- Управління особистими фінансами
- Програми фінансової грамотності
- Консультації експертів
Ринок корпоративних оздоровчих програм знаходиться на підйомі.
А яка програма підтримки здоров’я працює у вашій компанії?
Хочете покращити ситуацію з медичною допомогою?
Отримайте консультацію нашого фахівця.
Запитуйте. Знайте більше!
