Щороку HR-менеджери повертаються до одного й того самого дилеми: який корпоративний подарунок обрати, щоб він був не формальністю, а щирим жестом уваги? У час, коли війна й високе навантаження впливають на кожну команду, співробітники прагнуть не стільки “подарунків”, скільки сенсу й турботи.
Ми зібрали ідеї, які цього року точно матимуть сенс
Почнемо з українських брендів, що створюють затишок і підтримують економіку країни. Це можуть бути практичні речі для дому, стильні дрібнички, локальна натуральна косметика чи книги українських видавництв. Такий подарунок водночас приємний і ціннісний: він нагадує, що компанія стоїть за українське, за якість і за розвиток власної країни.
Створюйте тепло:
- корисні подарунки для дому
- sustainable-подарунки
- локальна косметика з натуральним складом
- книги українських видавництв — від нонфікшну до артбуків
Це підтримка наших виробників + подарунки, які не летять у смітник.
Ще один важливий напрям — подарунки про турботу. У сезон застуд і сезонного виснаження колеги найбільше цінують не “набори”, а те, що реально полегшує життя.
В сезон ГРВІ, стресу та підбиття річних підсумків особливо актуальними стають сертифікати на масаж, консультації психолога, профілактичні обстеження чи навіть йога та фітнес. Це сигнал співробітникам, що їхнє благополуччя та відновлення важливі.
Подарунки про турботу
- подарункові сертифікати на масаж
- онлайн-консультації психолога
- check-up базовий у партнерській клініці
- фітнес або йога-сертифікати
- турбота про сон: маски, аромаспреї, пледи
ДМС як подарунок, який працює цілий рік
На цьому фоні все більше компаній обирають медичне страхування як новий формат корпоративного подарунка. Це може бути розширення існуючої програми, додаткові покриття чи навіть окрема опція для певних груп — наприклад, для батьків, новачків або тих, хто найбільше вигорав протягом року. Такий подарунок працює не в моменті, а цілий рік — і його цінність не знецінюється вже наступного дня. Не сувенір, не символічність — а реальна підтримка.
Компанії все частіше дарують:
- розширення діючої програми (психолог, стоматологія, аналізи)
- одноразові профілактичні обстеження
- покриття для окремих груп (мами, новачки, топ-менеджмент)
Сенс простий: люди найбільше цінують те, що допомагає зберегти здоров’я.
Подарунки про час
А ще співробітники дуже цінують подарунки, які дарують час: додатковий вихідний, гнучкий графік, коротку п’ятницю або можливість перепочити після свят. Інколи саме це — найкраще, що може зробити компанія у грудні.
- додатковий вихідний
- коротка п’ятниця
- післясвятковий day-off
- гнучкий графік у пікові тижні
Усі ці варіанти об’єднує одна проста думка: корпоративний подарунок — це про ставлення.
Коли компанія обирає турботу, люди це відчувають — і відповідають лояльністю, довірою та бажанням рухатися вперед разом.
