Зустрічі 1:1 — це не просто про контроль задач. Це інструмент підтримки, який реально впливає на атмосферу в команді та добробут людей.
Навіщо потрібні “здорові” 1:1?
Під час війни, нестабільності й хронічного стресу більшість працівників живе на межі емоційного ресурсу. Менеджери — перші, хто можуть помітити тривожні сигнали. І замість “як просувається задача?” спитати: “як ти тримаєшся?”
5 принципів здорового 1:1
- Регулярність — важливіша за тривалість
– Навіть 20 хв щотижня можуть мати більше сенсу, ніж година раз на місяць.
– Постійність = безпека.
- Контекст — не завжди про роботу
– Запитайте про людину:
“Що тебе зараз підтримує?”
“Що тебе виснажує?”
– Створіть простір, де можна не фільтруватися.
- Тиша — це теж інструмент
– Не поспішайте закривати паузу. Дайте подумати.
– Мовчання часто дає глибші відповіді, ніж запитання.
- Мета — не лише фідбек, а й енергія
– Чим людина виходить з 1:1: натхненною чи спустошеною?
– Якщо після розмови сил більше — це була добра розмова.
- Запишіть домовленості
– Але не як “to do”, а як знак уваги.
– Поверніться до попередніх нотаток на наступній зустрічі: це зміцнює довіру.
Питання, які працюють
- “Що з минулого тижня тобі вдалося/було складно?”
- “Що тобі зараз потрібно від мене як менеджера?”
- “Що могло б зробити твою роботу трохи легшою?”
- “Про що ми ще не говорили, але варто?”
Підсумок
“Здорова” зустріч 1:1 — це інвестиція. У довіру. У збереження команди. У запобігання вигоранню.
Бережіть себе та не забувайте про страховий захист.
