«Страховий адвокат» долучився до обговорення теми «Майбутнє Х: як відновити націю після вигорання» у межах «Відкритих діалогів про Human Capital».
Дослідження Gradus Research (Євгенія Близнюк) показало: 75% хронічно перевантажених співробітників замислюються про звільнення. Навіть залучені та натхненні (18%) не застраховані від стресу.
Стрес та вигорання по-різному впливають на людей:
- хронічно перевантажені – найбільш схильні до вигорання (75% думають про звільнення);
- виснажені та демотивовані;
- ті, хто балансує між натхненням і вигоранням;
- стабільні, але байдужі;
- залучені й натхненні – найменш уразливі (18%).
Незалежно від групи, більшість співробітників стикаються з наслідками стресу та потребують підтримки.
Основні фактори:
- надмірне навантаження (42%)
- невизначеність у компанії (35%)
Один із найефективніших інструментів – добровільне медичне страхування (ДМС) наявність якого дає співробітникам відчуття захисту, а саме:
- доступ до якісної медицини та психологічної підтримки;
- профілактика та рання діагностика хвороб;
- впевненість у завтрашньому дні.
А бізнесу – менше вигорання, більше лояльності та продуктивності.
Як учасник «Відкритих діалогів про Human Capital», Страховий адвокат просуває ідею: турбота про людей = стратегічна інвестиція у розвиток компанії та України.
